B-Werbung [bəˈvɛʁbʊŋ]
Wer immer nur das Gleiche tut,
darf nichts Neues erwarten
- also -
Hören Sie einfach auf sich zu bewerben!
- denn -
Es geht NICHT um Sie!
Wer immer nur das Gleiche tut,
darf nichts Neues erwarten
- also -
Hören Sie einfach auf sich zu bewerben!
- denn -
Es geht NICHT um Sie!
Sie sind fit? Rechtschreibung ist ein Zeichen von Genauigkeit, eine Arbeitsprobe.
Auf dieser Seite sind bestimmt einige Rechtschreibfehler oder Fehler. Finden sie diese? Dann gehören sie Ihnen :)
..es geht im Arbeitsverhältnis überwiegend um die Leistung des Arbeitnehmers – und nicht um seine Person...!
Lernen Sie von mir für sich WERBUNG zu machen für etwas das Sie anbieten können,
werden Sie zu der Person die das Unternehmen will!
Leider betteln die meisten um einen Job, kleiden sich zu freizügig, zu lässig oder overdressed, bewerben sich als Mensch und nicht souverän als Dienstleister und Manager Ihrer Fähigkeiten.
Personalchefs merken meist sofort, wenn sie ein Bewerbungsschreiben vor sich liegen haben, welches aus Massen-Ratgebern oder aus mangelhaften Arbeitsamtskursen stammt und das auf jede Stelle passt.
Für Sie als Bewerber hat das genau die Konsequenz, dass Sie die Chance auf einen guten Job verspielt haben!
„Ihr guter Name ist unten durch“.
Nach 20 Jahren als Bewerbungstrainer, Ausbilder, Prüfer, Referent, Dozent, Bewerbungscoach und nach tausenden von verfassten Bewerbungsanschreiben, Lebensläufen und Bewerbungscoachings kann ich nur sagen es ist oft schlimm...
1. Das Anschreiben passt nicht auf das Jobprofil oder ist übertrieben
2. Rechtschreibfehler
3. Ein nicht aussagekräftiger Lebenslauf
4. Die fehlende Tätigkeitsbeschreibung
5. Das Anschreiben passt nicht zur Person
6. Das Foto auf den Bewerbungen ist werbetechnisch unvorteilhaft.
7. Bewerber haben sich nicht richtig über das Unternehmen informiert
8. Unglaubwürdiger Auftritt im Bewerbungsgespräch, wenig Authentizität
9. Kein Weiterentwicklungspotential erkennbar
10. Mangelnde schulische und berufliche Basiskenntnisse
11. Geringes Durchhaltevermögen und fehlende Frustrationstoleranz
12. Geringe Kritik- und Konfliktfähigkeit
13. Schlechte mathematische Kenntnisse
14. Geringe Sprachbeherrschung und mangelnde Kommunikationsfähigkeit
15. Schlechte Selbstorganisation und Selbstständigkeit
16. Kein Verständnis was Teamfähigkeit bedeutet
17. Mangelnder Bezug zu Beruf und Dresscode
18. Keine Akquise-Systematik
19. Mangelnde telefonische Souveränität
20. Zu lässige Umgangsformen, schlechtes berufsspezifisches Verhalten
21. Bei Jugendlichen eine mangelnde Berufswahlreife (Selbsteinschätzungs- und Informationskompetenz fehlt)
22. Der Lebenslauf des Jugendlichen benutzt eine nicht authentische Sprachwahl, meist von den Eltern verfasst
23. Mangelnde emotionale Intelligenz
24. Keine Ahnung wie Einstellungstests funktionieren.
25. Keine strategischen Fragen an das Unternehmen vorhanden.
... und so weiter.. leider :)
Sie wollen mehr? Dann schauen Sie weiter unten om Abschnitt " falsch..falscher...am falschesten :)"
Bewerben mit schlechter oder fehlender Qualifikation?
Bewerben mit schlechter oder fehlender Qualifikation
Wie kann ich fehlende fachliche Qualifikation ausgleichen?
Ungelernte = unqualifiziert = ungebildet = nachqualifizierbar ?
Ich helfe Ihnen hier gerne, schreiben Sie mir einfach!
Auf die persönlichen Stärken kommt es an!
Häufig sind sich Menschen nicht ihrer wahren Stärken bewusst.Was kann ich gut?
Worin bin ich erfolgreich?
Was zeichnet mich aus?
Haben Sie ein Alleinstellungsmerkmal?
In wie weit sind Sie selbständig und verantwortungsvoll?
Wie sieht es mit Ihrem Arbeitstempo, der Güte, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit aus?
Was verstehen Sie unter Teamfähigkeit, Umgangsformen, Pünktlichkeit, Sozialverhalten?
Kann ich Ängste durch Hilfe mindern?
...lassen Sie es uns herausfinden!
mit einer Eigen- und Potenzialanalyse.....
1. Werden durch Personaler beim Briefumschlag Details beachtet?
2. Welche Mappe ist des Personaler´s Favorit?
3. Bewerbungen mit oder ohne Deckblatt?
4. Wie wichtig ist das Anschreiben?
5. Was soll ein Anschreiben enthalten?
6. Wie muss ein Lebenslauf aufgebaut und gestaltet sein?
7. Worauf achten die Personalverantwortlichen bei Zeugnissen?
Die Kinder sind aus dem Gröbsten raus,
und die Mama will wieder in den Job zurück.
Doch selbst bei Fachkräftemangel und hoher Qualifikation:
Bewerbungen von Müttern bleiben meist unberücksichtigt.
Lernen Sie von mir, wie man Vorurteile entkräften kann
und ein gutes Profil aufbaut!
Vorurteile
müssen in der Selbstvermarktung gezielt angesprochen und belegbar entkräftet werden.
Das „Alter“ ist Ihr Vorteil !
Ältere Mitarbeiter können auch punkten...
Lernen Sie von mir die entscheidenden Grundlagen zur Selbstvermarktung und den Vorteil des älteren Bewerbers.
1. Was sind Ihre persönlichen Stärken und Schwächen?
2. Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
3. Wie würde Sie ein guter Freund/Freundin beschreiben?
4. Können Sie sich selbst einschätzen?
5. Haben Sie Selbstbewusstsein?
6. Gibt es Bewerber ohne Schwächen?
7. Welche Ziele wollen Sie heute oder in fünf Jahren erreicht haben?
8. Denken Sie tätigkeits-/ zielorientiert?
9. Sind Ihre Karrierepläne realistisch?
10. Was bedeutet für Sie Erfolg?
11. Wie gut gelingt Ihnen die Bewältigung von Herausforderungen und das Erreichen von privaten und/oder beruflichen Zielen?
12. Was sind die größten Erfolge und Misserfolge in Ihrem Leben und wie gehen Sie damit um?
13. Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie? Wie viel möchten Sie in fünf oder zehn Jahren verdienen?
14. Kennen Sie Ihren eigenen Marktwert?
15. Können Sie Ihren Wert nach außen vertreten?
16. Haben Sie konkrete/realistische Vorstellungen von Ihrem künftigen Arbeitsplatz?
17. Welche beruflichen Ziele wollen Sie wann erreicht haben?
18. Wie wollen Sie Ihre Stärken einbringen?
19. Verfolgen Sie überhaupt ein Ziel?
20. Wie arbeiten Sie lieber, allein oder in einer Gruppe?
21. Sind Sie intro-/ oder extrovertiert?
22. Sind Sie sachorientiert?
23. Wie beschreiben Sie Ihren Wunscharbeitsplatz?
24. Sind Ihnen materielle Ausstattung einer Stelle oder immaterielle Aspekte wichtiger?
25. Können Sie frei und zielorientiert über sich selbst erzählen?
Wie bringen Sie Ihre familiäre Situation in die Arbeit mit ein?
26. Wie präsentiere ich mein Können erfolgsversprechend in einer Online-Bewerbung, auf einer Bewerberhomepage
oder in einer Initiativbewerbung?
...usw
Trainieren Sie mit mir
... weit über 100 weitere Fragen
die SIE gekonnt beantworten können müssen!
Kennen Sie andere Bewerbungsarten und ihre Vor- und Nachteile wie auch Stolperfallen?
Das Reagieren auf die klassische Anzeige des Unternehmens ist nicht die einzige Möglichkeit:
Andere Bewerbungsarten:
• Die Initiativbewerbung
• Die E-Mailbewerbung
• Online-Bewerbungsformulare
• Die Blindbewerbung
• Die Bewerbungswebseite
• Das Stellengesuch
• Ein Bewerbungsvideo
• Netzwerken
• ...
• In der Anrede des Bewerbungsschreibens haben Sie den falschen Ansprechpartner genannt....
• Bewerbungsmappe war zu überladen
• Sie haben mit der Selbstdarstellung übertrieben
• Sie haben den Ansprechpartner vergessen
• Sie haben ein Bewerbungsgespräch auf dem Handy unterwegs angenommen
• Ihnen rutscht ein Kleidungsstück unangemessen
• Ihre Mutter will zum Einstellungsgespräch mit kommen
• Ihnen juckt die Nase während des Gesprächs
• Sie müssen auf die Toilette inmitten des Bewerbungsgesprächs
.... usw.
1. Sollte Ihr Anschreiben unterschrieben werden?
2. Was soll in den Lebenslauf?
3. Wie groß sollte das Foto sein?
4. Kann ich das gleiche Foto für alle Bewerbungen nehmen?
5. Was soll ich auf dem Foto angezogen haben?
6. Wie sollte ich auf dem Foto schauen?
7. Aus welcher Perspektive sollte das Foto aufgenommen werden?
8. Reicht nur der Kopf auf dem Foto oder mehr?
9. Sollte ich alle Zeugnissen und Referenzen beifügen?
10. Kann ich Bescheinigungen über Kenntnisse, Fähigkeiten beifügen?
11. Gibt es Bescheinigungen über Kenntnisse die man besser weglässt?
12. Sollte ich manche Kenntnisse nicht erwähnen?
13. Ab wann sind meine Unterlagen vollständig?
14. Wie soll ich die Firma im Anschreiben anreden?
15. Was bedeutet offene Bescheidenheit und hilft mir das?
16. Wie drücke ich mich präzise im Bezug auf die Stelle aus?
17. Wie begründe ich den Arbeitswechsel schlüssig?
18. Was mache ich mit Lücken im Lebenslauf?
19. Habe ich Dunkelstellen im Lebenslauf?
20. Wie bekomme ich eine logische Reihenfolge hin?
21. Wie kann ich besondre Geschicklichkeiten beschreiben?
22. Wie bringe ich eine Behinderung in einer Bewerbung unter?
23. Wie binde ich meinen Auslandsaufenthalt sinnvoll ein?
24. Soll ich alle Schulzeugnisse beifügen?
25. Welche Zusatzqualifikationen sind wichtig zu erwähnen?
26. Wie gehe ich mit einem schlechten Arbeitszeugnis um?
27. Was heißt Stringenz?
28. ...
1. Was glauben Sie, wie viele gleichzeitig die Stellenanzeige im Internet oder der Zeitung lesen und sich darauf bewerben...
auf die EINE(!) Stelle – (Schwach, ist das auch Ihr Plan ?)
2. Sie vertrauen den Arbeitsamtskursen voll und ganz, die wissen schon was die tun,
sonst wär der da vorne steht ja kein Trainer... ( Síe sind ja so ein lieber Mensch:)
3. Sie schreiben ja so gerne über das was Sie sich vorstellen, was Sie sich wünschen.... (einfach süß)
4. Ihr Lebenslauf wurde damals von einem gaaanz tollen Bewerbungstrainer geschrieben,
seit dem benutzen Sie ihn... (nicht den Trainer.. macht´s schon klick?)
5. Die guten Arbeitszeugnisse fügen Sie der Bewerbung bei.... (ja oder nein?)
6. ...besonders solche mit die ihm/ihr übertragenen Arbeiten erledigte er/sie.....
7. Zeugnissprache – (schon mal gehört ?)
8. Habe denen geschrieben, die Tante vom Arbeitsamt hat gesagt ich soll mich bewerben.... (hilf mir!)
9. Der Bewerbungstrainer hat gesagt der Lebenslauf ist wichtiger als das Anschreiben... (ehrlich ?)
10. Der Bewerbungstrainer hat gesagt das Anschreiben ist wichtiger als der Lebenslauf ... (so so.. ?)
11. Der Bewerbungstrainer hat gesagt ich solle eine aufklappbare fünf-seitige Mappe nehmen.
12. Der Bewerbungstrainer hat gesagt ich kann ´nen Schnellhefter nehmen.
13. Der Bewerbungstrainer hat gesagt Ich soll keine Plastikmappe nehmen.
14. Ich schreib gar keine Hobbys rein.... (wozu auch?)
15. Ich schreib ganz viele Hobbys rein, kann ja keiner überprüfen..(stimmt, alle Personaler sind ja blöd...)
16. Ich kann nicht so gut Rechtschreiben, muss ich ja nicht als Bauarbeiter... (aha...)
17. Frau weiß wie man sich anzieht, wenn’s ein männlicher Personaler ist.....funktioniert´s bestimmt ( lol! )
18. Was heißt under-/overdressed ? (is doch nicht so wichtig oder?)
19. In der Stellenanzeige war keine Telefonnummer drin, hab´ sie selbst clever rausgefunden..... (gaaanz toll !)
20. Was geht denen meine Hobbys an? (nichts, am besten sie bleiben ganz zu Hause !!)
21. Ich habe den Text von einer Freundin kopiert...die sucht wie ich schon lange vergebens... (einfach putzig!)
22. Ein Kumpel hat mir Briefpapier von der Firma organisiert, hab denen drauf geschrieben, dass die gleich sehen wie verbunden ich mit der Firma bin... (na wer´s drauf hat kann das !!!)
23. Ich schreibe eigentlich immer den gleichen Text, ändere nur den Empfänger, geht schneller.... ( gut für die Umwelt..)
24. Ich weiß gar nicht was Softskills und Hardskills sind.... (na wer braucht das schon !!)
25. Schlüsselqualifikationen ??? (gibts beim Türöffnerdienst!)
26. Potential-/ Ist-/Soll Analyse... (hääää?)
27. Selbstvermarktung? (null Plan..oder?)
28. Marktanalyse..... Standortanalyse? (lassen Sie es, das hört sich zu kompliziert an..)
29. Überqualifiziert haben sie gesagt...... (man sind Sie gut)
30. Sie haben gleich gesehen, wer im Bewerbungsgespräch wichtig ist und sich auf ihn konzentriert.... (ganz toll gemacht)
31. Naja in Dating Portalen stellen alle ein jüngeres Bild ein, passt auch bei Bewerbungen.... (klar gute Idee !)
32. Habe der Personalerin gleich gesagt welche Gemeinsamkeiten wir haben, nachdem ich sie gegoogelt hatte.. (no comments)
33. Ein bisschen Schwindeln beim Bewerben, macht ja jeder.... (eben dann mal weiter so!)
34. Haben mich gefragt ob ich deren Produkte mag, bin ehrlich und habe gesagt das is nicht so meins.. (supii!!)
35. Hab denen gesagt dass ich, meine Freunde, meine Familie voll die Fans von der Firma sind und nur von denen kaufen sonst nirgends.... (und weg war des Personalers Glaube an die Menschiet :)
36. Rechtschreibfehler sind eh wurscht, will ja keine Sekretärin werden... (klar)
37. Ich muss ja nur dem Personaler gefallen .... (eben, am Besten gleich ein Geschenk mitbringen!!)
38. Personaler haben keine Herz, da zählen nur Fakten, besser ganz ernst bleiben... (ja, Chancen halbieren ist lustig!)
39. Mal sehen was die mich beim Bewerbungsgespräch fragen werden... (hilft gegen Langeweile)
40. Meine Mutter bringt mich bis zur Türe des Personalchefs, dann muss ich selbst rein..... (süüüüß)
41. Meine Mutter war beim Bewerbungsgespräch dabei.... (eben, könnt ja was schief laufen!)
42. Ich war so schüchtern ich konnte nichts sagen..... (Oh, kam ja gaaanz überraschend...)
43. „Mit großem Interesse habe ich“ – „Es ist schon lange mein Wunsch“
(...können Sie gleich in den Papierkorb schmeißen)
44. In meinem Bewerbungsgespräch war so einer mit Blaumann drin, der hat sich wohl verlaufen, habe ihn einfach nicht angeschaut... (wozu auch was macht der Typ überhaupt da?)
45. „Falls meine Bewerbung Ihr Interesse“... (warum belästigen Sie eigentlich arbeitende Menschen mit sowas?)
46. „Meine Mutter/Frau/Mann/ Freundin sagt/meint...“ (... bleiben Sie besser ohne Job!)
47. „Mein voriger Chef war ein soo großes A...“ (... dumm bleibt dumm)
48. „Meine Noten, bin ich nicht Schuld...“ ... (stirbt einfach nie aus....)
49. „War im Knast, finde nie mehr was“ ... (stimmt nicht, ist schwerer, aber möglich!)
50. Auf die Frage mit den Schwächen weiß ich nie etwas, die ist wahrscheinlich so Standard oder so...
(klar, is nur Füllmaterial wie Knisterfolie ;)
51. Auf die Frage nach dem Gehalt habe ich erstmal hoch gepokert, kann ja später runtergehen... (echt cool..!)
52. Auf die Frage nach dem Gehalt habe ich gaanz unten angesetzt, bräuchte zwar mehr aber so unterbiete ich alle anderen Bewerber.... (na so ein Schlingel !!)
53. Der hat gefragt ob ich vor habe Kinder zu bekommen, hab dem gleich gesagt dass ihn das nichts angeht und es eine verbotene Frage ist.... ( klar - die sollen gleich sehen, dass Sie sich aber auch nichts gefallen lassen :)
54. Die Personalerin hat gefragt ob ich in einer Beziehung bin, da bin ich einfach gegangen.... geht niemand was an
(..das wird ihr aber eine Lehre sein....)
55. Warum sollte meine Bewerbung nichts taugen, in dem Arbeitsamtskurs hat der Trainer die doch geschrieben....
(klar taugt die, deswegen bewerben Sie sich ja noch... und immer noch)
-oder-
das heißt zumindest der Student oder nette Mensch hat mal einen Bewerbungsleitfaden gelesen
und verdient meist damit nebenbei sein Geld, diesen hundertfach den Leuten zu "tipp-kopieren"....
manchmal taugen die auch was...wenn es zu einer Anstellung führt :)
57. Soll ich nun Hobbys in den Lebenslauf schreiben oder nicht? (Na was glauben Sie?)
58. Die Personaler sind ja sooo nett, die fragen immer ob ich gut her gefunden habe....
(ja das ist denen auch wirklich wichtig und von denen soo ehrlich gemeint....wir sind alle lieeebe Menschen :)
59. Der eine wollte meinen Lebenslauf gar nicht sehen, dem sollte ich alles so erzählen, wahrscheinlich ist der komisch....
( ..bestimmt, oder der kann nich´ lesen!)
60. Die haben mich im Bewerbungsgespräch gefragt ob alles o.k. ist, habe ich natürlich gleich gesagt alles bestens, keiner hat gemerkt, dass ich aufgeregt bin.... (woher auch, Personaler sind ja blöde....)
61. Habe der Personalerin gleich gesagt, dass der vorige Chef mich nur gekündigt hat, weil der....... (gut so!)
62. Hab der Personalerin ganz ehrlich erzählt, welche Sauereien mein Chef so gemacht hat.... (noch besser!)
63. Der Personalchef hat gesagt ich solle mir Notizen machen, habe ihm gesagt ich kann es mir auch merken...
(ja manchmal sind die Personaler komisch....)
64. Hab denen gleich klar gemacht, dass ich mich auf drei Stellen gleichzeitig bewerbe, bin ja kein Looser.. (top!)
65. Vor dem Bewerbungsgespräch habe ich alle meine "people" informiert, dass die Party abgeht wenn ich den Job habe.... (gaaaanz toll gemacht, am besten schon Plätze buchen!)
66. Der eine hat im Gespräch was gefragt, habe gleich gesagt dass ich das frech finde und ihn das gar nichts angeht, lasse mir ja nicht alles gefallen... (handgreiflich werden wäre auch ´ne Option)
67. Ich habe auf die Frage ob ich nicht Fragen habe dem Personaler gesagt, keine, das passt schon......nachher meint der ich bin dumm...(das glaubt der jetzt bestimmt nicht.. ;)
68. Die haben mir eine Besichtigung einer aktuellen Baustelle angeboten, habe abgelehnt weil ich dafür nicht richtig angezogen war und mich ja auf einen Bürojob beworben habe.... (war von denen bestimmt nur Spaß!)
69. Habe denen auf die Frage warum ich den Job machen will gleich gesagt, was ich alles daran liebe und dass ich schon als Kind und meine Oma und mein Hund, hätte auch gerne ne Katze.... (super 100 Punkte!)
70. Auf die Frage warum ich gerade bei denen arbeiten will, hab ich meinen Joker gezogen und gesagt dass ich fünf Minuten entfernt wohne... (das rockt!)
71. Auf die Frage ob ich bereit bin auch in anderen Filialen zu arbeiten oder mal Überstunden zu machen, habe ich gesagt dass wir das sehen werden, wenn ich den Job habe..... (klar, nach eins kommt zwei...)
72. Die Wollten wissen was ich nach meiner Ausbildung so vorhabe, habe gesagt in dem Bereich selbständig machen....
(ja, Talente werden auch so gerne unterstützt...)
73. Habe auch gleich nach Vergünstigungen für Mitarbeiter im Bewerberinterview gefragt und wie das mit mal extra frei machen ist.... ( klasse...Sie sind ja eine ganz Schnelle)
74. Habe meine Bewerbung gleich per e-Mail, per Fax und per Brief an die Firma losgeschickt, dann kommt’s bestimmt an...
(sicher ist sicher....super)
75. Habe auch gleich am Anfang des Bewerbungsgespräches gefragt wie lange es dauert, damit die sehen dass ich meine Termine plane und keine Zeit zum Rumhängen habe... (... eben der Macher...)
76. Auf die Frage was ich in meiner Freizeit mache habe ich gleich gesagt das geht die Personalchefin nichts an, weil ich Arbeit und Privates trenne... (das hat der doch gleich imponiert ;)
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Markus Boukai
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WENN DIE DATENVERARBEITUNG AUF GRUNDLAGE VON ART. 6 ABS. 1 LIT. E ODER F DSGVO
ERFOLGT, HABEN SIE JEDERZEIT DAS RECHT, AUS GRÜNDEN, DIE SICH AUS IHRER BESONDEREN
SITUATION ERGEBEN, GEGEN DIE VERARBEITUNG IHRER PERSONENBEZOGENEN DATEN
WIDERSPRUCH EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR EIN AUF DIESE BESTIMMUNGEN GESTÜTZTES
PROFILING. DIE JEWEILIGE RECHTSGRUNDLAGE, AUF DENEN EINE VERARBEITUNG BERUHT,
ENTNEHMEN SIE DIESER DATENSCHUTZERKLÄRUNG. WENN SIE WIDERSPRUCH EINLEGEN,
WERDEN WIR IHRE BETROFFENEN PERSONENBEZOGENEN DATEN NICHT MEHR VERARBEITEN, ES
SEI DENN, WIR KÖNNEN ZWINGENDE SCHUTZWÜRDIGE GRÜNDE FÜR DIE VERARBEITUNG
NACHWEISEN, DIE IHRE INTERESSEN, RECHTE UND FREIHEITEN ÜBERWIEGEN ODER DIE
VERARBEITUNG DIENT DER GELTENDMACHUNG, AUSÜBUNG ODER VERTEIDIGUNG VON
RECHTSANSPRÜCHEN (WIDERSPRUCH NACH ART. 21 ABS. 1 DSGVO).
5 / 11
WERDEN IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN VERARBEITET, UM DIREKTWERBUNG ZU BETREIBEN,
SO HABEN SIE DAS RECHT, JEDERZEIT WIDERSPRUCH GEGEN DIE VERARBEITUNG SIE
BETREFFENDER PERSONENBEZOGENER DATEN ZUM ZWECKE DERARTIGER WERBUNG
EINZULEGEN; DIES GILT AUCH FÜR DAS PROFILING, SOWEIT ES MIT SOLCHER DIREKTWERBUNG IN
VERBINDUNG STEHT. WENN SIE WIDERSPRECHEN, WERDEN IHRE PERSONENBEZOGENEN DATEN
ANSCHLIESSEND NICHT MEHR ZUM ZWECKE DER DIREKTWERBUNG VERWENDET (WIDERSPRUCH
NACH ART. 21 ABS. 2 DSGVO).
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Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr benötigen, Sie sie jedoch zur Ausübung,
Verteidigung oder Geltendmachung von Rechtsansprüchen benötigen, haben Sie das Recht, statt der
Löschung die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
Wenn Sie einen Widerspruch nach Art. 21 Abs. 1 DSGVO eingelegt haben, muss eine Abwägung zwischen
6 / 11
Ihren und unseren Interessen vorgenommen werden. Solange noch nicht feststeht, wessen Interessen
überwiegen, haben Sie das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten
zu verlangen.
Wenn Sie die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten eingeschränkt haben, dürfen diese Daten – von
ihrer Speicherung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder
Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder
juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Europäischen Union oder
eines Mitgliedstaats verarbeitet werden.
4. Datenerfassung auf dieser Website
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Ihrem Endgerät keinen Schaden an. Sie werden entweder vorübergehend für die Dauer einer Sitzung
(Session-Cookies) oder dauerhaft (permanente Cookies) auf Ihrem Endgerät gespeichert. Session-Cookies
werden nach Ende Ihres Besuchs automatisch gelöscht. Permanente Cookies bleiben auf Ihrem Endgerät
gespeichert, bis Sie diese selbst löschen oder eine automatische Löschung durch Ihren Webbrowser erfolgt.
Teilweise können auch Cookies von Drittunternehmen auf Ihrem Endgerät gespeichert werden, wenn Sie
unsere Seite betreten (Third-Party-Cookies). Diese ermöglichen uns oder Ihnen die Nutzung bestimmter
Dienstleistungen des Drittunternehmens (z. B. Cookies zur Abwicklung von Zahlungsdienstleistungen).
Cookies haben verschiedene Funktionen. Zahlreiche Cookies sind technisch notwendig, da bestimmte
Websitefunktionen ohne diese nicht funktionieren würden (z. B. die Warenkorbfunktion oder die Anzeige
von Videos). Andere Cookies dienen dazu, das Nutzerverhalten auszuwerten oder Werbung anzuzeigen.
Cookies, die zur Durchführung des elektronischen Kommunikationsvorgangs (notwendige Cookies) oder zur
Bereitstellung bestimmter, von Ihnen erwünschter Funktionen (funktionale Cookies, z. B. für die
Warenkorbfunktion) oder zur Optimierung der Website (z. B. Cookies zur Messung des Webpublikums)
erforderlich sind, werden auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO gespeichert, sofern keine andere
Rechtsgrundlage angegeben wird. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der Speicherung
von Cookies zur technisch fehlerfreien und optimierten Bereitstellung seiner Dienste. Sofern eine
Einwilligung zur Speicherung von Cookies abgefragt wurde, erfolgt die Speicherung der betreffenden
Cookies ausschließlich auf Grundlage dieser Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO); die Einwilligung ist
jederzeit widerrufbar.
Sie können Ihren Browser so einstellen, dass Sie über das Setzen von Cookies informiert werden und
Cookies nur im Einzelfall erlauben, die Annahme von Cookies für bestimmte Fälle oder generell ausschließen
sowie das automatische Löschen der Cookies beim Schließen des Browsers aktivieren. Bei der
Deaktivierung von Cookies kann die Funktionalität dieser Website eingeschränkt sein.
Soweit Cookies von Drittunternehmen oder zu Analysezwecken eingesetzt werden, werden wir Sie hierüber
im Rahmen dieser Datenschutzerklärung gesondert informieren und ggf. eine Einwilligung abfragen.
Server-Log-Dateien
Der Provider der Seiten erhebt und speichert automatisch Informationen in so genannten Server-Log-
Dateien, die Ihr Browser automatisch an uns übermittelt. Dies sind:
Browsertyp und Browserversion
verwendetes Betriebssystem
Referrer URL
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Hostname des zugreifenden Rechners
Uhrzeit der Serveranfrage
IP-Adresse
Eine Zusammenführung dieser Daten mit anderen Datenquellen wird nicht vorgenommen.
Die Erfassung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat
ein berechtigtes Interesse an der technisch fehlerfreien Darstellung und der Optimierung seiner Website –
hierzu müssen die Server-Log-Files erfasst werden.
Anfrage per E-Mail, Telefon oder Telefax
Wenn Sie uns per E-Mail, Telefon oder Telefax kontaktieren, wird Ihre Anfrage inklusive aller daraus
hervorgehenden personenbezogenen Daten (Name, Anfrage) zum Zwecke der Bearbeitung Ihres Anliegens
bei uns gespeichert und verarbeitet. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.
Die Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, sofern Ihre Anfrage mit
der Erfüllung eines Vertrags zusammenhängt oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen
erforderlich ist. In allen übrigen Fällen beruht die Verarbeitung auf unserem berechtigten Interesse an der
effektiven Bearbeitung der an uns gerichteten Anfragen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) oder auf Ihrer
Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) sofern diese abgefragt wurde.
Die von Ihnen an uns per Kontaktanfragen übersandten Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung
auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt
(z. B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihres Anliegens). Zwingende gesetzliche Bestimmungen –
insbesondere gesetzliche Aufbewahrungsfristen – bleiben unberührt.
5. Analyse-Tools und Werbung
IONOS WebAnalytics
Diese Website nutzt die Analysedienste von IONOS WebAnalytics (im Folgenden: IONOS). Anbieter ist die
1&1 IONOS SE, Elgendorfer Straße 57, D – 56410 Montabaur. Im Rahmen der Analysen mit IONOS können
u. a. Besucherzahlen und –verhalten (z. B. Anzahl der Seitenaufrufe, Dauer eines Webseitenbesuchs,
Absprungraten), Besucherquellen (d. h., von welcher Seite der Besucher kommt), Besucherstandorte sowie
technische Daten (Browser- und Betriebssystemversionen) analysiert werden. Zu diesem Zweck speichert
IONOS insbesondere folgende Daten:
Referrer (zuvor besuchte Webseite)
angeforderte Webseite oder Datei
Browsertyp und Browserversion
verwendetes Betriebssystem
verwendeter Gerätetyp
Uhrzeit des Zugriffs
IP-Adresse in anonymisierter Form (wird nur zur Feststellung des Orts des Zugriffs verwendet)
Die Datenerfassung erfolgt laut IONOS vollständig anonymisiert, sodass sie nicht zu einzelnen Personen
zurückverfolgt werden kann. Cookies werden von IONOS WebAnalytics nicht gespeichert.
Die Speicherung und Analyse der Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der
Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der statistischen Analyse des Nutzerverhaltens, um
sowohl sein Webangebot als auch seine Werbung zu optimieren. Sofern eine entsprechende Einwilligung
abgefragt wurde, erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO; die
Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.
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Weitere Informationen zur Datenerfassung und Verarbeitung durch IONOS WebAnalytics entnehmen Sie
der Datenschutzerklaerung von IONOS unter folgendem Link:
https://www.ionos.de/terms-gtc/index.php?id=6
Auftragsverarbeitung
Wir haben einen Vertrag über Auftragsverarbeitung (AVV) mit dem oben genannten Anbieter geschlossen.
Hierbei handelt es sich um einen datenschutzrechtlich vorgeschriebenen Vertrag, der gewährleistet, dass
dieser die personenbezogenen Daten unserer Websitebesucher nur nach unseren Weisungen und unter
Einhaltung der DSGVO verarbeitet.
6. Plugins und Tools
Google Web Fonts
Diese Seite nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten so genannte Web Fonts, die von Google
bereitgestellt werden. Beim Aufruf einer Seite lädt Ihr Browser die benötigten Web Fonts in ihren
Browsercache, um Texte und Schriftarten korrekt anzuzeigen.
Zu diesem Zweck muss der von Ihnen verwendete Browser Verbindung zu den Servern von Google
aufnehmen. Hierdurch erlangt Google Kenntnis darüber, dass über Ihre IP-Adresse diese Website
aufgerufen wurde. Die Nutzung von Google WebFonts erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der einheitlichen Darstellung des Schriftbildes auf
seiner Website. Sofern eine entsprechende Einwilligung abgefragt wurde (z. B. eine Einwilligung zur
Speicherung von Cookies), erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a
DSGVO; die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.
Wenn Ihr Browser Web Fonts nicht unterstützt, wird eine Standardschrift von Ihrem Computer genutzt.
Weitere Informationen zu Google Web Fonts finden Sie unter
https://developers.google.com/fonts/faq und in der Datenschutzerklärung von Google:
https://policies.google.com/privacy?hl=de.
Adobe Fonts
Diese Website nutzt zur einheitlichen Darstellung bestimmter Schriftarten Web Fonts von Adobe. Anbieter
ist die Adobe Systems Incorporated, 345 Park Avenue, San Jose, CA 95110-2704, USA (Adobe).
Beim Aufruf dieser Website lädt Ihr Browser die benötigten Schriftarten direkt von Adobe, um sie Ihrem
Endgerät korrekt anzeigen zu können. Dabei stellt Ihr Browser eine Verbindung zu den Servern von Adobe
in den USA her. Hierdurch erlangt Adobe Kenntnis darüber, dass über Ihre IP-Adresse diese Website
aufgerufen wurde. Bei der Bereitstellung der Schriftarten werden nach Aussage von Adobe keine Cookies
gespeichert.
Die Speicherung und Analyse der Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der
Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der einheitlichen Darstellung des Schriftbildes auf seiner
Website. Sofern eine entsprechende Einwilligung abgefragt wurde (z. B. eine Einwilligung zur Speicherung
von Cookies), erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO; die
Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.
Die Datenübertragung in die USA wird auf die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission gestützt.
Details finden Sie hier:
https://www.adobe.com/de/privacy/eudatatransfers.html.
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Nähere Informationen zu Adobe Fonts erhalten Sie unter:
https://www.adobe.com/de/privacy/policies/adobe-fonts.html.
Die Datenschutzerklärung von Adobe finden Sie unter:
https://www.adobe.com/de/privacy/policy.html
MyFonts
Diese Seite nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten so genannte Web Fonts von MyFonts Inc.,
600 Unicorn Park Drive, Woburn, Massachusetts 01801 USA (nachfolgend: MyFonts). Hierbei handelt es
sich um Schriftarten, die beim Aufrufen unserer Website in Ihren Browser geladen werden, um ein
einheitliches Schriftbild bei der Webseitendarstellung zu gewährleisten.
Die Fonts sind lokal installiert. Eine Übertragung personenbezogener Daten an MyFonts findet nicht statt.
Der Einsatz der Fonts erfolgt auf Grundlage unseres berechtigten Interesses an einer einheitlichen
Darstellung unserer Website (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).
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Pflichtinformationen gemäß Artikel 13 DSGVO
Im Falle des Erstkontakts sind wir gemäß Art. 12, 13 DSGVO verpflichtet, Ihnen folgende
datenschutzrechtliche Pflichtinformationen zur Verfügung zu stellen: Wenn Sie uns per E-Mail kontaktieren,
verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten nur, soweit an der Verarbeitung ein berechtigtes Interesse
besteht (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO), Sie in die Datenverarbeitung eingewilligt haben (Art. 6 Abs. 1 lit. a
DSGVO), die Verarbeitung für die Anbahnung, Begründung, inhaltliche Ausgestaltung oder Änderung eines
Rechtsverhältnisses zwischen Ihnen und uns erforderlich sind (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO) oder eine sonstige
Rechtsnorm die Verarbeitung gestattet. Ihre personenbezogenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur
Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die
Datenspeicherung entfällt (z. B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihres Anliegens). Zwingende gesetzliche
Bestimmungen – insbesondere steuer- und handelsrechtliche Aufbewahrungsfristen – bleiben unberührt.
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